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姓名: | 谭小芳 |
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领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 |
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地点: | 北京 西城 |
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签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:12896
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底线公平:和谐社会的基础培训 培训部讲师:谭小芳
助理:13733187876
官网www.tanxiaofang.com
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训对象:企业中高层管理者
培训背景:
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《底线公平:和谐社会的基础培训》课程,此培训使学员们领悟到:
为什么民生问题会凸显为一个焦点问题,这里面是否具有必然性?如果具有必然性,其中起重要作用的因素是什么?我们可以从中得到哪些教训和启示?怎样才能更好、更快地解决民生问题?
培训大纲:
谭小芳老师的《底线公平:和谐社会的基础培训》课程主要内容概括:
第一部分 问题分析:经济发展与社会公正的关系
第一讲 回应费根命题:社会公正是21世纪社会学的主题
一、社会公正应否成为21世纪社会学的主题
二、社会公正能否成为21世纪社会学的主题
三、社会公正怎样才能成为21世纪社会学的
第二讲 问题背景
一、关于社会发展观的思考
二、问题背景之一:发展的两难困境——发展条件的公平问题
三、问题背景之二:发展模式的反思——发展过程的公平问题|
四、问题背景之三:利益格局的演变——发展结果的公平问题
第三讲 基本思路
一、和谐社会理论的创新性
二、走向整体协调
三、作为公正的发展
四、寻求公平与效率的均衡
第二部分 核心概念:底线公平
第四讲 中国社会保障的理念基础
一、理念的缺失和“赤字”
二、效率主义与平等主
三、基础整合的社会保障体系
四、高扬社会公正的理念
第五讲 底线公平与社会保障的柔性调节
一、底线公平的概念
二、底线公平的制度含5c
三、底线公平的作用和相关机制
四、底线公平:必须做到的公平
五、建议和结论
第六讲 构筑和谐社会的机制
一、寻求共同性的机制
二、寻求均衡点的机制
三、促进协调的机制
四、底线公平机制
五、说明和结论
第七讲 底线公平与东亚发展模式
一、是否存在东亚社会发展模式
二、如何扩大东亚社会发展的共同
三、底线公平的福利模式16s
四、从福利模式到社会模式
第三部分 在底线公平基础上建设和谐社会之一:调整利益结构
第八讲 理顺收入分配关系,建立利益协调机制
一、解决收入分配问题的时机已经成熟
二、理顺收入分配关系的切入点
三、关键是尽快建立和完善利益协调机制
第九讲 调整利益结构,缩小收入差距
一、调整利益结构需要处理的几个关系
二、怎样认识和缩小收入差距
第十讲 以底线公平为基础构建和谐的利益关系格局
一、当前我国社会利益关系的特点
二、当前利益格局的成因
三、建立面向民生的财政体制
四、底线公平:为社会支出提供科学依据
五、以底线公平为基础促进利益关系和谐的政策举措
六、跨入面向民生的新发展阶段
第四部分 在底线公平基础上建设和谐社会之二:实现协调发展
第十一讲 关于和谐社会的指标问题
一、关于“经济指标硬,社会指标软”
二、社会指标的性质
三、导致“社会指标软”的原因
第十二讲 社会公正与统筹城乡发展
一、城乡关系怎样成为公正问题
二、城乡差距到底有多大
三、城乡差距为什么这么大
四、小康社会的城乡统筹发展
五、近期措施与远期目标
第十三讲 底线公平的教育发展模式
一、发展教育不讲公平不行
二、发展教育,抽象地讲公平也不行
三、什么是现实可行、科学合理的教育公平
四、底线公平的教育发展模式的原则
第十四讲 和谐文化与协调发展
一、文化崛起与生活方式创新
二、中国人要创造一种好的活法
第五部分 在底线公平基础上建设和谐社会之三:增进社会福利
第十五讲 最低生活保障制度:特点和意义
第六部分 在底线公平基础上建设和谐社会之四:加快社会建设
底线公平:和谐社会的基础培训课程总结
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