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         很多人关注武大郎，甚至于同情武大郎，都是冲着他的漂亮老婆与西门庆偷情这一幕而去的。其实武大郎这一切都是咎由自取，根本怨不得别人。武大郎先生因为炊饼卖的非常红火，迅速赚了第一桶金后，就立马私欲膨胀，花钱娶了一个漂亮老婆不说，还完全不顾当时众街坊邻居的好言相劝，也完全不顾潘金莲是大户人家的二奶，更不顾自己的尊容与老婆相差太远。原来，古代也与今天一样，漂亮女孩也都不会嫁给一个穷的叮当的年轻小伙的。

       武大郎成家之后，家庭开支大了好多倍，于是就谋划开了一家炊饼店，开店需要帮手啊。潘金莲虽貌艳如花，但曾经做过别人二奶，难免会有二心的，所以不能让她做财务，就站前台好了，武松虽是自家兄弟，但身强力壮，但个子太高，长相英俊过自己太多，还是让他去做个铺头吧。于是就挑选了几个比他更矮、更猥琐的人做伙计，最多自己辛苦一点啦，起码自己很安心啊，有一句歇后语叫“武大郎开店——专拣矮的挑”就来自于此。

        一年后，因为操劳过度，也许因为老婆太过漂亮，导致武大郎一病难起，于是店里大小事务不得不交与老婆潘金莲打理，而这时，西门庆也早已是炊饼店的常客了，接下来发生了什么，书上都说的很清楚，我都不再重复了。

        到了1958年，英国历史学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过对炊饼店的案例现象进行研究，出版了《帕金森定律》一书。他在书中阐述了一下观点：一个不称职的领导，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。但是，这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。 不用说，心性多疑的武大郎选择的是第三条路，也就选择了把自己活活累死。

       同样，在现实中，类似于武大郎总经理那样的领导比比皆是。一个老板大多不会重用比自己学历高的、能力比自己强的下属，就是有了也会想法把他们变矮，否则，就会想方设法将这些高过自己的人逼走。这都是类似于武大郎一样的人力资源政策——高过自己的人一概不用。我曾经服务过一家咨询机构，在那里呆了半年，尽管老板经常把客户的名字都要念错，但依然抢着在每次项目开始时去客户那里主持项目会议，直到有一次再念错客户企业名称被客户赶出来。尽管里面的咨询培训师们都不低于大学文化，有些本身都是大学教授，也一个个经验丰富，但老板依然迷恋武大郎那样的用人政策——设法从学校招了一批实习生予以培养重用，直到今天连自己的座驾都养不起为止。

        所以，不管是武大郎挑伙计还是帕金森定律，都说明作为一个领导、一位老板，不仅要独具慧眼发现人才，更要有容人之量，敢于启用比自己强的人，才能使组织实现良性循坏，走出事业之维谷。

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